勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系中，涉及人身損害賠償?shù)拿庳?zé)條款，即便是自愿簽訂，也不能發(fā)生法律效力。很多用人單位不懂這個道理，以為只要員工自愿簽字就行。判定無效的法律依據(jù)為《合同法》第53條，該條明文規(guī)定，合同中的免責(zé)條款免除造成對方人身傷害的責(zé)任無效。民法專家、南京大學(xué)法學(xué)教授邱鷺風(fēng)說，這表明了我國法律將對人的保護置于最優(yōu)先的保護地位。致他人人身傷害所承擔(dān)的民事責(zé)任是一種法定責(zé)任，任何人不得利用合同形式逃避應(yīng)負的法律責(zé)任。

《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。 

這種情況可否這樣處理：  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者離職需要提前30天通知用人單位。那么，作為用人單位來說，應(yīng)該在這段時間內(nèi)安排離崗勞動者進行離職體檢，離職體檢報告未出具前，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。 如果勞動者不愿意參加體檢，用人單位應(yīng)當規(guī)避這個風(fēng)險：

1. 書面通知勞動者參加離職體檢，離職體檢通知書上必須寫明體檢內(nèi)容、體檢時間等項目，并要求回執(zhí)。

2. 如勞動者不愿意參加離職體檢，必須要求該勞動者書寫：本人自愿放棄離職體檢，如有一切后果，由本人承擔(dān)。

3. 及時至職業(yè)健康檢查機構(gòu)取回體檢報告，以確保30天內(nèi)勞動者離職手續(xù)辦理。

4. 如出現(xiàn)勞動者離職體檢不合格，則盡快安排勞動者復(fù)檢。一旦明確為疑似職業(yè)病，用人單位就當及時安排勞動者進行職業(yè)病診斷，如果被診斷為職業(yè)病，用人單位就當按照職業(yè)病待遇進行處理。

事實上，企業(yè)要自證無罪是從簽訂勞動合同就開始了。勞動合同里除了職業(yè)病危害因素的告知外，還必須包括告知勞動者在離崗時配合企業(yè)完成“離崗體檢”這一項工作。

當然企業(yè)要自證無罪的前提是：企業(yè)真正的按相關(guān)規(guī)定，按周期準時安排了勞動者進行在崗體檢。同時保存好相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理資料（特別是體檢資料）。缺了這個，企業(yè)你那拿來自證？

當勞動者不辭而別時，企業(yè)通過信件或是電話聯(lián)系方式要勞動者配合完成離崗體檢的可能性是非常小的。而這些操作通常是無法留下已經(jīng)告知勞動者證據(jù)的。這時，我建議企業(yè)應(yīng)該通過刊登報紙的方式通知勞動者在近期到有資質(zhì)的體檢機構(gòu)進行相應(yīng)的職業(yè)健康體檢。并且要求勞動者把體檢資料反饋給企業(yè)。

這樣企業(yè)相應(yīng)的管理證據(jù)都完善了，勞動者再想拿你來說事，就需要他自己去舉證了。