職業(yè)病維權(quán)
用人單位在保障職業(yè)病職工權(quán)益方面有哪些法定義務(wù)？
依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 第五十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。 第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。
用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
第五十九條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。
第六十條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病，該如何維權(quán)？ 解 決 途 徑 去人社申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可獲工傷保險(xiǎn)賠付，如果單位未買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位賠付。 法 律 依 據(jù) 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十七條、第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十一條。
職業(yè)病怎么鑒定工傷? 如果已經(jīng)取得職業(yè)病診斷證明書(shū)，應(yīng)去人社局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。 法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》 第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。 第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 第五條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：
（一）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
對(duì)于疑似職業(yè)病職工，應(yīng)給予哪些待遇？ 解 決 途 徑 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括：工作場(chǎng)所職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查費(fèi)用、健康損害體檢費(fèi)用、實(shí)驗(yàn)室檢查費(fèi)用、診斷性治療費(fèi)用及住院費(fèi)等。 法 律 依 據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要，暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》依據(jù)： 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行職業(yè)病診斷、鑒定的相關(guān)義務(wù)： （一）及時(shí)安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治； （二）如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的資料； （三）承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定的費(fèi)用和疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用； （四）報(bào)告職業(yè)病和疑似職業(yè)病； （五）《職業(yè)病防治法》規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。
當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議，怎么辦？ 用人單位或勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)做出的職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起三十日內(nèi)，向作出診斷職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)申請(qǐng)首次鑒定。 用人單位或勞動(dòng)者對(duì)首次鑒定結(jié)論有異議的，可以在接到首次鑒定書(shū)之日起十五日內(nèi)向首次鑒定機(jī)構(gòu)所在地的省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。