近日，甘肅省人社廳、工信廳聯合印發(fā)《甘肅省工程系列職稱評價條件標準》，自印發(fā)之日起施行。新版《標準》明確：

1、有突出貢獻的人才，可破格晉升正高級工程師、高級工程師、工程師。

2、實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。取得職業(yè)資格后，可對應相應層級的職稱。

3、業(yè)績：如無特殊說明，均為任現職以來取得的。人才的業(yè)績均計算到申報當年的9月30日為止，不得在該時間結束后，接受任何形式的材料補報。

4、發(fā)現申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果、偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實）、無實質貢獻的虛假掛名等行為，正在申報的終止申報程序，已獲職稱資格的撤銷職稱資格。

文件原文：

甘肅省人力資源和社會保障廳 甘肅省工業(yè)和信息化廳關于印發(fā)《甘肅省工程系列職稱評價條件標準》的通知

甘人社通〔2021〕252號

各市州人力資源和社會保障局、工業(yè)和信息化局，蘭州新區(qū)組織部、經濟發(fā)展局，甘肅礦區(qū)人社局，省直各有關部門人事處（職改辦），省屬各企業(yè)集團人力資源部，中央在甘有關單位人事處（職改辦）：

為貫徹落實中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)《關于全面深化職稱制度改革的實施意見》（甘辦發(fā)〔2017〕81號），按照人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）中制定完善地區(qū)標準和辦法的要求，現將《甘肅省工程系列職稱評價條件標準》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

甘肅省人力資源和社會保障廳

甘肅省工業(yè)和信息化廳

2021年7月7日

第一章  總  則

第一條  為發(fā)揮好人才評價指揮棒和風向標作用，科學、客觀、公正評價工程技術人才的品德、能力及業(yè)績貢獻，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，激發(fā)工程技術人才創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)造就素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的工程系列人才隊伍，為提升我省自主創(chuàng)新能力，加快建設創(chuàng)新型省份提供人才支撐，特制定本評價條件標準。

第二條  本評價條件標準適用于全省各類企事業(yè)單位中從事工程系列工作的在職在崗專業(yè)技術人才（含事業(yè)單位編外聘用人才）。包括機械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表、能源動力、廣播電視、控制工程、計算機、自動化、氣象、化工、礦業(yè)、石油與天然氣、紡織、輕工、核工程、生物、安全、人工智能等領域。

建設、水利、地質勘查測繪采礦土地、交通運輸、林業(yè)（農口）、質量監(jiān)督、食品藥品、環(huán)境保護、快遞和高等學校工程等專業(yè)，按其專業(yè)主管部門制定的評價條件標準執(zhí)行。

為涉密領域工程技術人才開辟特殊通道，可單獨組建評價組評價。

第三條  本系列職稱包括高級、中級、初級。其中，高級職稱分設正高級和副高級，初級職稱分設助理級和員級。正高級、副高級、中級、助理級和員級職稱名稱依次為：正高級工程師、高級工程師、工程師、助理工程師和技術員。

各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級對應，正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級，助理級對應專業(yè)技術崗位十一至十二級，員級對應專業(yè)技術崗位十三級。

第四條  本評價條件標準主要評價工程系列作出貢獻人才正常晉升、作出突出貢獻人才破格晉升高、中級職稱，包括正高級工程師、高級工程師、工程師。

第五條  本系列初級職稱（助理工程師、技術員）和大中專以上畢業(yè)生轉正定級，由用人單位（無人事管理權的由單位主管部門）對其德、能、勤、績、廉全面考核認定，不再由評委會評審。

第六條  工程技術領域實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。工程技術人才取得的工程領域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。職業(yè)資格分級設置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應職稱的初級、中級、高級，未分級設置的一般對應中級職稱，國家另有規(guī)定的除外。取得國際工程聯盟（IEA）、國際咨詢工程師聯合會（FIDIC）等國際組織認證的，根據取得的證書等級，參考其他業(yè)績，確定相應層級職稱。

第七條  在工程技術領域生產一線崗位，從事技術技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術人才職稱評價基本標準條件，可參加工程系列職稱評審。

第八條  本系列符合《甘肅省特殊人才職稱評價辦法》的人才不受專業(yè)、學歷、論文、臺階等限制，直接申報相應層級高級職稱，由甘肅省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織評審。

第二章   品德條件標準

第九條  品德條件標準。擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神和科學精神，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德、社會責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實干立身。任現職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。

第十條  評價方式。品德考核一般由單位黨組織負責，以定性評價為主，盡量實現量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察。獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。

第十一條有下列情形之一者屬品德有問題：

（一）存在損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。

（二）存在違背本行業(yè)職業(yè)道德行為規(guī)范的。

（三）存在明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。

第十二條對品德有問題者實行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。

（一）對品德考核不合格者，按“連續(xù)考核合格及其以上間斷的”情形對待，即申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上。

（二）對經查實的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果、偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實）、無實質貢獻的虛假掛名等行為，正在申報的終止申報程序，已獲職稱資格的撤銷職稱資格。由用人單位按照管理權限，根據或參照《中華人民共和國公職人員政務處分法》《中國共產黨紀律處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等給予相應紀律處分。

第三章  正高級工程師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)  能力條件標準

第十三條  專業(yè)能力。具有全面系統(tǒng)的專業(yè)理論和實踐功底，科研水平、學術造詣或科學實踐能力強，全面掌握本專業(yè)國內外前沿發(fā)展動態(tài)，具有引領本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力。精通本專業(yè)技術標準、規(guī)范、規(guī)程和有關法規(guī)。在本專業(yè)領域具有較高的知名度和影響力，發(fā)揮了較強的引領和示范作用。

第十四條  技術能力。須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績突出。受到省級以上表彰或獎勵；主持完成本專業(yè)領域重大項目，能夠解決重大技術問題或掌握關鍵核心技術，取得顯著的經濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

（二）科研能力強。取得重大理論研究成果和關鍵技術突破，或在相關領域取得創(chuàng)新性研究成果，推動本專業(yè)發(fā)展；公開出版或發(fā)表本專業(yè)相關領域專著、論文。

（三）主持完成省級以上行業(yè)標準的編寫；獲多項國家發(fā)明專利。

（四）是全省本行業(yè)領域的學術、技術帶頭人；培養(yǎng)、指導的中青年專業(yè)技術人才取得突出業(yè)績。

第十五條  基礎學習能力與實踐經歷。具備本專業(yè)或相近專業(yè)大學本科及以上學歷或學士以上學位，任高級工程師滿5年。

技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)在職稱評價時視同為大學本科學歷。

第十六條  勝任工作能力。任現職以來，年度考核必須在合格及以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格以上。任現職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結束或受記過以上處分在處分期內的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第十七條  知識更新能力。任現職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務。

第十八條  學術水平能力。獨立或作為第一作者在國內核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇以上；獨立完成或作為第一完成人公開出版本專業(yè)專著、譯著1部；獨立完成或作為第一完成人撰寫被省部級以上領導肯定性批示或被省部級以上部門采納的智庫研究成果（包括對策研究報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議等）1項；作為定額內人員獲得省部級科技獎勵二等獎以上；主持完成重大原創(chuàng)性研究成果填補國內空白或達到國際先進水平的。

第十九條  對外交往能力。能熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水平時，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二十條  信息化技術應用能力。能熟練運用計算機技術開展本專業(yè)領域設計、研究、分析。確實需要評價計算機水平時，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二十一條  幫扶基層經歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其他省、市屬單位中晉升高級職稱的人才，必須有縣以下基層或企業(yè)相應專業(yè)技術崗位累計1年以上的幫扶服務或工作經歷。在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等時限，計入幫扶基層經歷。

第二節(jié)  正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第二十二條  須達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項：

1.國家級。獲國家級表彰1次，參考其他專業(yè)技術業(yè)績；或獲國家科技獎勵一、二等獎（定額內人員）；或完成（前5名）列入國家級的（含國家自然科學基金項目、社會科學基金項目）項目1項，通過結題驗收和成果登記，參考其他業(yè)績。

2.全國性。獲全國性表彰1次，并取得第（二）款1-9項業(yè)績1項；或獲國家部委科技獎勵一等獎（前5名）、二等獎（前4名）；或獲國家部委科技獎勵一等獎（第6名以后定額內人員）、二等獎（第5名以后定額內人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲國家部委科技獎勵三等獎（前3名）1項，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為項目負責人、技術負責人（包括總工程師、技術負責人、總監(jiān)理工程師，或前3名）完成國家部委下達的全國性課題項目1項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為主要完成人（前3名）制定了國家標準、行業(yè)標準或國家部委有關部門發(fā)布的技術規(guī)范1項，并取得第（二）款業(yè)績1項。

3.省級。獲省級表彰1次，并取得第（二）款1-9項業(yè)績1項；或獲省級科技獎勵一等獎（前4名）、二等獎（前3名）；或獲省級科技獎勵一等獎（第5名以后定額內人員）、二等獎（第4名以后定額內人員）、省工業(yè)優(yōu)秀新產品獎特等獎（前3名）1項，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲省級科技獎勵三等獎（前2名）、省工業(yè)優(yōu)秀新產品獎特等獎（第4名以后定額內人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為項目負責人、技術負責人（包括總工程師、技術負責人、總監(jiān)理工程師，或前2名）完成省級項目2項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或主持（前2名）制定地方標準或省級有關部門發(fā)布的技術規(guī)范1項，并取得第（二）款業(yè)績2項。

（二）達到下列條件標準3項（其中1-9項至少占1項）：

1.作為前2名，獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產品獎、省工業(yè)設計大賽獎一、二等獎1項。

2.作為項目負責人（第一完成人）完成市廳級項目3項，通過結題驗收和成果登記，至少有1項取得明顯經濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

3.作為主要完成人（項目負責人、總工程師、技術負責人、總監(jiān)理工程師，或前2名）完成大型工程項目1項，或作為項目負責人（第一完成人）完成中型工程項目3項，通過驗收或已交付使用，至少有1項取得明顯經濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

4.主持完成（第一完成人）大型基礎設計建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等2項，得到成功實施；或主持完成（第一完成人）中型基礎設計建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等4項，得到成功實施。

5.主持研制開發(fā)的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產，可比性技術經濟指標處于國內領先水平。

6.作為第一完成人，研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應用價值的技術創(chuàng)新成果并成功實現轉化和產業(yè)化，單個技術項目轉讓（技術轉讓合同以市以上科技管理部門登記為準）交易額累計到賬50萬元或3年內多個技術項目轉讓交易額累計到賬100萬元。

7.承擔的重點項目技術報告，經同行專家評議具有國內領先水平，技術論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；發(fā)表的本領域研究成果，經同行專家評議具有較高學術價值。

8.作為第一完成人，撰寫的應用對策研究報告、建言獻策報告、調研報告或政策建議等智庫研究成果1項，獲省部級以上領導肯定性批示或被省部級以上部門采納；或前述智庫研究成果被市委市政府、省級行業(yè)主管部門采納3項。

9.作為前2名獲得國家發(fā)明專利2項，或作為第一發(fā)明人獲得實用新型專利、計算機軟件著作權登記4項，前述專利和著作權登記至少有1項實施后取得明顯經濟效益、社會效益或生態(tài)效益（提供成果轉化相關證明）。

10.中小企業(yè)和民營企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金300萬元；或近3年吸納就業(yè)300人以上，未拖欠工資和社會保險費（提供社會保險繳納證明）。

11.獨立或作為第一作者在國內核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇；或在國內核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇，并在省級學術期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇以上；或在SCI、EI等上收錄1篇。

12.獨立或作為第一完成人，正式出版本專業(yè)或相關專業(yè)的專著（譯著）、列入國家部委計劃的教材1部；合作完成的，本人撰寫部分不少于12萬字（未注明作者撰寫章節(jié)的專著、教材不作為個人成果）。

13.獲市廳級表彰2次。

14.擔任國家專業(yè)學會理事長、副理事長、秘書長、副秘書長或常務理事5年以上；或擔任國內核心刊物主編、副主編3年以上；或擔任高等院校特聘教授或客座教授5年以上。

15.培養(yǎng)指導至少3名中青年專業(yè)技術人才（以單位安排培養(yǎng)計劃為據），至少1名獲市廳級以上表彰獎勵1次。

16.任現職前曾獲全國性表彰或科技獎勵的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié)  破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第二十三條  破格內容。主要是指：不具備規(guī)定學歷、未到達規(guī)定任職年限、未到達規(guī)定的總專業(yè)年限、專業(yè)明顯不對口等，但任現職后工作業(yè)績貢獻突出，可單破、雙破、多破。破格晉升職稱，不受崗位結構比例限制。破格申報晉升職稱的，須至少在低一級崗位聘用1年。

破格申報人員須符合本條件標準第二十二條正常晉升業(yè)績貢獻項數，之后每破1項再增加第二十二條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款1-9項中的2項，論文、著作、表彰等不得累計計算。

破格申報需由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級工程師推薦。

第四章  高級工程師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)  能力條件標準

第二十四條  專業(yè)能力。系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力。熟練運用本專業(yè)技術標準和規(guī)程。在本專業(yè)領域能夠發(fā)揮一定的引領和示范作用。

第二十五條  技術能力。必須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績較為突出。受到市廳級以上表彰或獎勵；主持完成本專業(yè)相關領域重要項目，取得較高的經濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

（二）科研能力較強。取得本專業(yè)相關研究成果推動行業(yè)發(fā)展；公開出版或發(fā)表本專業(yè)相關的專著、論文。

（三）參與完成省級以上行業(yè)技術標準或技術規(guī)范的編寫；獲得國家發(fā)明專利、實用新型專利。

（四）是本行業(yè)領域的學術、技術骨干，培養(yǎng)、指導的中青年專業(yè)技術人員取得突出業(yè)績。

第二十六條  基礎學習能力與實踐經歷。必須具備下列條件之一：

（一）具備本專業(yè)或相近專業(yè)碩士學位，或第二學士學位，或大學本科學歷，或學士學位，任工程師滿5年。

（二）具備本專業(yè)或相近專業(yè)大學?？茖W歷，從事本專業(yè)技術工作20年以上，任工程師滿5年。

技工院校高級工班畢業(yè)生在職稱評價時視同為大學?？茖W歷。

技工院校中級工班畢業(yè)生在職稱評價時視同為中專學歷。

（三）取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，在相應專業(yè)技術技能崗位任職滿4年。

第二十七條  勝任工作能力。任現職以來，年度考核必須在合格以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上。任現職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結束或受記過以上處分在處分期內的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第二十八條  知識更新能力。任現職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務。

第二十九條  學術水平能力。論文不作限制性要求，可用體現本人專業(yè)技術工作業(yè)績和水平的標志性業(yè)績成果代替論文答辯，包括：高質量工作總結、課題、技術推廣總結、工程項目設計方案、項目驗收報告、技術（產品）創(chuàng)新、專利成果等。

第三十條  對外交往能力。能夠比較熟練掌握運用一門外語與國外同行交流，并能借助詞典查閱外文書籍或資料。確實需要評價外語水平時，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第三十一條  信息化技術應用能力。能夠比較熟練運用計算機技術開展本專業(yè)領域設計、研究、分析。確實需要評價計算機水平時，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第三十二條  幫扶基層經歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其他省、市屬單位中晉升高級職稱的人才，必須有縣以下基層或企業(yè)相應專業(yè)技術崗位累計1年以上的幫扶服務或工作經歷。在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等時限，計入幫扶基層經歷。

第二節(jié)  正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第三十三條 須達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項：

1.全國性。獲全國性表彰1次，參考其他專業(yè)技術業(yè)績；或獲國家部委科技獎勵一、二等獎（定額內人員），或三等獎（前3名）；或獲國家部委科技獎勵三等獎（第4名以后定額內人員）1項并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為項目負責人、技術負責人（包括總工程師、技術負責人、總監(jiān)理工程師，或前3名）完成國家部委下達的全國性課題項目1項；或作為專業(yè)負責人（包括質量負責人、安全負責人、駐地高監(jiān)）完成全國性課題項目2項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為主要完成人（前5名）制定了國家標準、行業(yè)標準或國家部委有關部門發(fā)布的技術規(guī)范1項。

2.省級。獲省級表彰1次，參考其他專業(yè)技術業(yè)績；或獲省級科技獎勵一、二等獎（定額內人員），或三等獎（前2名），或獲省工業(yè)優(yōu)秀新產品獎特等獎（前3名）；或獲省級科技獎勵三等獎（第3名以后定額內人員）、省工業(yè)優(yōu)秀新產品特等獎（第4名以后定額內人員）1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為項目負責人、技術負責人（包括總工程師、技術負責人、總監(jiān)理工程師，或前2名）完成省級項目1項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為專業(yè)負責人（包括質量負責人、安全負責人、駐地高監(jiān)）完成省級項目2項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或主持（前3名）制定地方標準或省級有關部門發(fā)布的技術規(guī)范1項,并取得第（二）款業(yè)績1項。

3.市廳級。獲市廳級表彰1次，并取得第（二）款1-8項業(yè)績1項；或獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產品獎、省工業(yè)設計大賽獎一、二等獎（前2名）1次，參考其他業(yè)績；或獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產品獎、省工業(yè)設計大賽獎一、二等獎（第3名以后定額內人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產品獎、省工業(yè)設計大賽獎三等獎（前2名）1項，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為項目負責人或技術負責人（包括總工程師、技術負責人、總監(jiān)理工程師，或前2名）完成市廳級項目1項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為專業(yè)負責人（包括質量負責人、安全負責人、駐地高監(jiān)）完成市廳級項目3項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項。

（二）達到下列條件標準3項（其中1-8項至少占1項）可申報全省有效高級工程師，達到下列條件1-8項中的1項或任意2項可申報全省艱苦單位有效或全省企業(yè)有效高級工程師：

1.作為前2名，獲縣區(qū)級科技獎勵一等獎2項。

2.作為項目負責人、技術負責人（包括總工程師、技術負責人、總監(jiān)理工程師，或前2名）完成大、中型工程項目1項，或作為專業(yè)負責人（包括質量負責人、安全負責人、駐地高監(jiān)）完成大型工程項目2項、中型工程項目3項，或作為項目負責人（第一完成人）完成小型工程項目3項，通過驗收或已交付使用，至少1項取得明顯經濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

3.主持完成（第一完成人）大型基礎設計建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等1項，得到成功實施；主持完成（第一完成人）大型基礎設計建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等2項，得到成功實施；或主持完成（第一完成人）小型基礎設計建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等4項，得到成功實施。

4.主持或承擔研制開發(fā)的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產，可比性技術經濟指標處于國內較高水平。

5.作為第一完成人，研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應用價值的技術創(chuàng)新成果并成功實現轉化和產業(yè)化，單個技術項目轉讓（技術轉讓合同以市以上科技管理部門登記為準）交易額累計到賬20萬元或3年內多個技術項目轉讓交易額累計到賬50萬元。

6.參與的重點項目技術報告，經同行專家評議具有較高技術水平，技術論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；或發(fā)表的本領域研究成果，經同行專家評議后被認可。

7. 作為第一完成人，撰寫的應用對策研究報告、建言獻策報告、調研報告或政策建議等智庫研究成果2項，獲市廳級以上領導肯定性批示或被市廳級以上部門采納。

8.作為前2名獲得國家發(fā)明專利1項，或作為第一發(fā)明人獲得實用新型專利、計算機軟件著作權登記2項，其中至少有1項實施后取得明顯經濟效益、社會效益或生態(tài)效益（提供成果轉化相關證明）。

9.中小企業(yè)和民營企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金100萬元；或近3年吸納就業(yè)100人以上，未拖欠工資和社會保險費（提供社會保險繳納證明）。

10.作為第一作者，在國內核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇；或在省級學術期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇。

11.獨立或作為第一完成人，正式出版了本專業(yè)或相關專業(yè)的專著（譯著）、列入省計劃的教材1部；合作完成的，本人撰寫部分不少于8萬字（未注明作者撰寫章節(jié)的專著、教材不作為個人成果）。

12.縣區(qū)級表彰2次。

13.擔任省級專業(yè)學會理事長、副理事長、秘書長、副秘書長或常務理事5年以上；或擔任省級學術刊物編委3年連續(xù)以上；擔任高等院校特聘教授或客座教授3年以上。

14.培養(yǎng)指導至少2名中青年專業(yè)技術人員（以單位安排培養(yǎng)計劃為據），至少1名獲縣級以上表彰獎勵1次。

15.任現職以來年度考核獲得3次優(yōu)秀等次。

16.任現職前曾獲省級表彰或省級科技獎勵的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié)  破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第三十四條  破格內容。主要是指：雖不具備規(guī)定學歷、未到達規(guī)定任職年限、未到達規(guī)定的總專業(yè)年限、專業(yè)明顯不對口等，但任現職后工作業(yè)績貢獻突出，可單破、雙破、多破。破格晉升職稱，不受崗位結構比例限制。破格申報晉升職稱的，須至少在低一級崗位任職1年。

破格申報人員須符合本條件標準第三十三條正常晉升業(yè)績貢獻項數，之后每破1項再增加第三十三條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款1-8項中的2項，論文、著作、表彰等不得累計計算。

破格申報需由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級工程師推薦。

第五章  工程師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié) 能力條件標準

第三十五條  專業(yè)能力。熟練掌握并能夠靈活運用本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)技術標準和規(guī)程，了解本專業(yè)新技術、新工藝、新設備、新材料的現狀和發(fā)展趨勢。

第三十六條  技術能力。須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績優(yōu)秀。受到縣級以上表彰或獎勵；參與完成本專業(yè)課題項目，能解決本專業(yè)范圍內較復雜的工程問題。

（二）具有一定科研能力。參與本專業(yè)相關課題研究工作；能夠撰寫為解決復雜技術問題的研究成果或技術報告；公開出版或發(fā)表本專業(yè)相關的專著、論文。

（三）參與完成本專業(yè)相關標準或技術規(guī)范的撰寫；獲得國家發(fā)明專利、實用新型專利。

（四）是本單位技術骨干。能較好地完成有一定難度的專業(yè)工作任務。

第三十七條  基礎學習能力與實踐經歷。必須具備下列條件之一：

（一）具備大學本科學歷或學士學位，任助理工程師滿4年。

（二）具備大學專科學歷，任助理工程師滿4年。

（三）具備中專學歷，任助理工程師滿5年。

（四）取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，在相應專業(yè)技術技能崗位任職滿3年。

第三十八條  勝任工作能力。任現職以來，年度考核必須在合格以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上。任現職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結束或受記過以上處分在處分期內的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第三十九條  知識更新能力。任現職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務。

第四十條  學術水平能力。論文不作要求，但要獨立撰寫能夠體現本專業(yè)技術水平的高質量工作總結一份。

第四十一條  對外交往能力。能夠比較熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能借助字典查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水平時，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第四十二條  信息化技術應用能力。能夠比較熟練運用計算機技術開展本專業(yè)領域設計、研究、分析。確實需要評價計算機水平時，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二節(jié)  正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第四十三條  須達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件中1項：

1.獲市廳級以上表彰1次，參考其他專業(yè)技術業(yè)績；或獲市廳級以上科技獎勵1次；或參與完成市廳級課題項目1項，通過結題驗收和成果登記。

2.獲縣區(qū)級表彰1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲縣區(qū)級以上科技獎勵1次；或參與完成縣區(qū)級課題項目2項，通過結題驗收和成果登記。

（二）達到下列條件中2項：

1.獲得與本專業(yè)技術工作相關的發(fā)明專利、實用新型專利或計算機軟件著作權登記1項。

2.參與完成大中型工程項目1項；或參與完成小型工程項目2項。

3.參與完成國家標準、行業(yè)標準、地方標準或技術規(guī)范1項。

4.中小企業(yè)和民營企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金30萬元；或近3年吸納就業(yè)30人以上，未拖欠工資和社會保險費（提供社會保險繳納證明）。

5.在省級學術期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇；或能夠反映個人專業(yè)技術水平的調查報告、工作總結等1篇（需由1名本專業(yè)在職在崗高級工程師簽署推薦意見）。

6.任現職以來年度考核獲得2次優(yōu)秀等次。

7.任現職前曾或市廳級表彰或市廳級科技獎勵的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié)  破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第四十四條  破格內容。主要是指：雖不具備規(guī)定學歷、未到達規(guī)定任職年限、未到達規(guī)定的總專業(yè)年限、專業(yè)明顯不對口等，但任現職后工作業(yè)績貢獻突出，可單破、雙破、多破。破格晉升職稱，不受崗位結構比例限制。破格申報晉升職稱的，須至少在低一級崗位任職1年。

破格申報人員須符合本條件標準第四十三條正常晉升業(yè)績貢獻項數，之后每破1項再增加第四十三條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款2項，論文、著作、表彰等不累計計算。 

第六章  附  則

第四十五條  申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務，品德、能力、業(yè)績貢獻條件標準必須同時具備。業(yè)績條件標準如無特殊說明，均為任現職以來取得的。人才的業(yè)績均計算到申報當年的9月30日為止，不得在該時間結束后，接受任何形式的材料補報。人才在該時限后取得的業(yè)績，可作為下次申報職稱的業(yè)績成果。

第四十六條  本評價條件標準中的“國家級”指以黨中央、國務院單獨或聯合進行的表彰、科技獎勵；“全國性”指國家部委面向全國該行業(yè)領域進行的表彰、科技獎勵等；“省級”指省委、省政府單獨或聯合進行的表彰、科技獎勵等。本條件標準將“市州級”和“廳級”簡稱“市廳級”?！笆兄菁墶敝甘兄菸⑹兄菡畣为毣蚵摵线M行的表彰、科技獎勵等，“廳級”指省直廳局面向全省該行業(yè)領域進行的表彰、科技獎勵等。

第四十七條  為增強專業(yè)技術人才成就感、獲得感，適當區(qū)別省級和部級，獲省級獎勵按“全省知名”對待，獲部委以上獎勵按“全國知名”對待。對國家有關部委面向全國該行業(yè)領域開展的表彰獎勵、科技獎勵、項目等，按適當高于省級低于國家級對待，即按“全國性”對待。比如，獲省級科技獎一等獎（第3、4名）1次，可破格申報正高職稱，獲國家部委的全國性科技獎勵放寬至第5名。

第四十八條  本標準條件有關術語或概念的解釋：

（一）本評價條件標準中的“參考其他專業(yè)技術業(yè)績”主要看是否有其他比較突出獎勵、課題項目、技術創(chuàng)新成果、智庫研究成果、專利、標準等業(yè)績做支撐；“參考其他業(yè)績”主要看是否有其他比較突出的專業(yè)技術業(yè)績做支撐。

（二）高質量工作總結：主要對任現職期間專業(yè)工作情況，尤其是工作成果和發(fā)展思路或方向等進行總結。一般應包括：基本情況、開展工作情況、已取得業(yè)績成果（按工作內容分述，重點描述突破性業(yè)績成果）、專業(yè)特長（經驗）、今后發(fā)展思路和努力方向等內容。

（三）實例材料：指能代表行業(yè)（專業(yè)）技術狀況和發(fā)展趨勢及本人業(yè)務能力和技術水平的項目報告、工程方案、設計文件等材料，提交后由專家進行評議，并給出評議意見。如從事規(guī)劃的人員應提交完整的規(guī)劃成果；從事工程設計的人員應提交完整的設計文件；從事工程施工的人員應提交完整的施工組織設計文件；從事工程監(jiān)理的人員應提交完整的監(jiān)理報告。原則上要求提交原件，如提交復印件應加蓋單位公章。

（四）幫扶基層經歷需由現用人單位出具意見。

（五）經濟效益：按人均上繳利稅計算，不含潛在經濟效益。明顯經濟效益，是指超額完成本單位或部門規(guī)定（或本地區(qū)平均水平）的人均上繳利稅的20%以上。

（六）社會效益：指經過省級以上主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力、軍力等的效益。

（七）生態(tài)效益：指經過省級以上主管部門認可的，在進行經濟和其他活動創(chuàng)造經濟價值時，減少資源的消耗和對生態(tài)環(huán)境的破壞。

（八）評價條件標準中出現的“以上”“以下”“以后”均包含本級別。

（九）大型、中型、小型工程的分類，按照國家發(fā)布的現行行業(yè)資質標準規(guī)范執(zhí)行。

（十）智庫研究成果被“采納”指被相關單位正式發(fā)文、公布實施。

（十一）專利成果的認定以專利證書為準；計算機軟件著作權登記的認定以登記證書為準。

第四十九條  同行專家評議由現用人單位或主管部門組織實施，并出具評議結果文件。同行專家評議須有3名以上正高級專家（原則上為在職在崗3年以上正高級工程師）參與，且評議結果經2/3以上專家同意。

第五十條  破格申報專家推薦中，專家須持全省有效范圍資格證書，且為在職在崗3年以上人員。

第五十一條  科技獎項、榮譽稱號、課題項目、標準規(guī)范、定額人員、集體成果使用等認定，按《關于當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24號）執(zhí)行；各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關部門組織的競賽、比賽為準。

省級重點人才項目、隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目按省級項目認定；市級重點人才項目按市廳級項目認定。

省拔尖領軍人才、省領軍人才按省級表彰認定；市領軍人才按市廳級表彰認定。

第五十二條  權威期刊已調整為國內核心期刊，以北京大學“中文核心期刊要目總覽”、中國科學引文數據庫（CSSD）和南京大學“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”為準。核心期刊和省級期刊均不含增刊、副刊、特刊、專刊、專輯、內部期刊、論文集等。論文是否核心期刊，以論文發(fā)表當年該期刊是否為核心期刊為準。2018年7月1日以前已經在我省權威期刊目錄范圍期刊發(fā)表的論文，可按核心期刊對待。

以第一作者或通訊作者發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)（根據中科院JCR期刊分區(qū)（大類））的SCI論文的，或發(fā)表在SSCI、A&HCI等期刊，對論文篇數不作要求。

省級論文以查詢國家新聞出版署公布的期刊結果為準。電子期刊不予認可。

第五十三條  獲得科技獎勵、專利，完成項目、標準，以及智庫研究成果等，每達到1次就計算為達到1項晉升條件標準。其他條件標準計算夠1項后不得累計計算。

同一成果（項目、著作、教材）既通過鑒定又獲獎，或同時獲幾個級別的獎勵，只能按最高級別計算1次，不重復計算。

同一論文獲獎、同一先進稱號不得重復計算，同年度同一先進稱號按最高級別認定。

未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。專著、編著、教材不含論文集。前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內容或字數的，不作為本人業(yè)績成果。各類鑒定驗收、批復均以文件為據，證明材料不作為評審依據。

第五十四條  本評價條件標準未涉及的相關事項按國家和省上已有規(guī)定執(zhí)行，國家和省上出臺新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條  本評價條件標準由甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省工業(yè)和信息化廳負責解釋。

第五十六條  本條件標準從印發(fā)之日起施行。