用人單位違反職業(yè)病防治法的法律責任

　　用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構不按規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病應如何處理？

　　做好職業(yè)病報告工作是職業(yè)病防治管理工作的重要內容之一，也是進行職業(yè)病防治成本效益分析，了解、掌握職業(yè)病現狀和發(fā)展趨勢，以及職業(yè)病危害的預防控制狀態(tài)的主要手段，是政府職業(yè)衛(wèi)生管理決策的重要依據。為此，《職業(yè)病防治法》第五十條進行了明確規(guī)定。如果用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構違反了這一規(guī)定，應由有關主管部門依據職責分工責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

　　用人單位因隱瞞技術、工藝、設備、材料和本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況而發(fā)生了職業(yè)病危害后果，應如何處罰？

　　上述情形違反了《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，用人單位有義務對技術、工藝、材料所產生的職業(yè)病危害進行說明。用人單位違反規(guī)定的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

　　安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的應如何處罰？

　　特殊人群在從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。為此，《職業(yè)病防治法》第三十五條和第三十八條對特殊人群的勞動保護做出了明確規(guī)定。這些規(guī)定對保護易受職業(yè)病危害的特殊人群如有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工免受職業(yè)病危害是十分必要的。用人單位違反規(guī)定的，安全生產監(jiān)督管理部門可以責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

　　違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)，應如何處罰？

　　違章指揮是指違反職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)范等，指揮勞動者冒險進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。

　　強令冒險作業(yè)是指采取暴力、脅迫或限制人身自由等手段，強迫勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。為了更好地預防職業(yè)病，保護勞動者健康，《職業(yè)病防治法》第三十九條做出明確規(guī)定，違反該項規(guī)定的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。